有哪些快速认定交通事故责任的方法

交通事故责任认定对方不来的没影响，因为交通事故责任的确定是由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定，对方来不来都不影响责任认定。

交通事故责任方不履行赔偿的，受害方要是起诉到法院，法院审理后也会判决赔偿，法院判决后还是不赔偿的，会行政拘留责任方，同时受害的一方要是申请了强制执行，法院就会查封责任方的财产，拍卖后用来赔偿受害方。

交通事故责任认定一般是需要双方到场的。 但是如果有一方不在，也是可以做出事故责任认定的。做出责任认定后进行赔偿时，当事人如果对损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申

单方交通事故责任认定如下： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。 交警出具道路交

处理交通事故要责任认定书。交通事故发生后，由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，由各方在责任范围内按比例承担责任，交通事故责任认定书是主张赔偿的重要依据。

司法实践中，对于机动车发生交通事故后，由于事实不清，致使事故责任无法认定的，任何一方均可举证对方存在过错。如经举证并证实双方都有过错的，按过错原则分担责任；如双方均无法举证对方存在过错的，由双方承担公平责任。

交通事故连带责任赔偿的情形有肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故、肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故、肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任等。

排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和(或)司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任

交通事故责任认定的原则包括： (一)行为责任原则 (二)因果关系原则 (三)路权原则 (四)安全原则 (五)结果责任原则。

交通事故责任的划分依据主要如下： 1、当事人有无违章行为； 2、违章行为与事故之间有无因果关系； 3、违章行为在事故中的作用有多大。如果有违章行为且行为与事故之间有因果关系这时就应根据当事人的违章行为在事故中的作用大小来估定事故责任。事故责

交通事故雇主的赔偿责任主要是承担雇员的赔偿责任。并且如果雇员对交通事故存在故意或重大过失的，雇主在承担侵权责任后，有权向雇员进行追偿。如果双方均存在过错的，则按照过错程度承担相应的责任。

交通事故保险公司责任的规定：交通事故保险公司在限额范围内承担赔偿责任，分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。

交通事故车主承担的责任如下： 1、租赁，借用机动车发生交通事故，车主有过错； 2、事故车辆为个体经营者、承包商、个人合伙人或者私营企业主，雇用司机开车； 3、车辆司机在执行职务过程中发生交通事故； 4、车辆合法占有人经车主同意将车辆移交给第