员工工伤团体险怎么赔偿

若员工出现在工作时遭遇工伤的情况，用人单位应当自员工遭遇工伤之时起30日内向有关部门进行提交申报工伤申请，在结论下达后继续申请劳动能力鉴定申请，如果单位为员工依法缴纳了工伤保险，应当由保险机构赔付如果单位未在规定时间内向有关部门申请，则该员

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

可以主张的项目有： 1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他； 2、误工费。 3、住院伙食补助费。 4、护理费。 5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。 6、交通费、住宿费。

职工在没有工伤保险时受伤，如果被认定为工伤，则由用人单位来依法承担赔偿责任；但单位及时补缴工伤保险费、滞纳金的，则新发生的费用可由单位和社保经办机构共同承担。

如果劳动者在用人单位没有为其缴纳工伤保险费时发生工伤事故，由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医

工伤保险的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准是八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。而除此之外，赔偿项目还包括住院费、医疗费、检查费、护理费等，按照该省的具体标准来算。

员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。

1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。 2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30

没买员工工伤保险的赔偿： 1、用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加； 2、补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金； 3、逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 未参加工伤保险的用人单位职

劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次

工伤人员享受工伤待遇，具体的赔偿金额需要看其伤情的严重性，故需要先进行工伤鉴定。不同情况下工伤待遇具体内容与金额也不同，例如： 一、治疗及康复费用：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基

直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 (一)丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职

劳动者在工地施工时摔伤，经认定为工伤，但用人单位没有缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付以下工伤保险待遇：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤