更新时间:2022.09.09
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
合同到期不续签手续是:当事人提出不续订合同的意思表示,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定: 1、如果是员工不续签的,派遣单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿; 2、如果是派遣单位不续签,需要支付经济补偿; 3、派遣单位降低原来劳动条件,员工不续签
如果是公司愿意继续签订合同,并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高,但劳动者不愿意续签的,公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况,则公司需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定,每工作一年则支付一个月的月工资,没
一般情况下,合同到期不续签有赔偿。用人单位提出不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供
租村民的地不到合同期不租了,一般需要给违约金。如果租赁合同中对违约金有约定,租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的,则按约定的违约金比例支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
没有签订劳动合同,被用人单位违法辞退的,可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
如果劳动合同到期后是单位主动决定不续签的,在满足以下两个条件后劳动者可以领取失业金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。劳动合同到期,用人单位主动不续签,应当支付给劳动者经济补偿。
合同上的交房日期延迟有赔偿。出现逾期交房的情况时,购房人与售房人签订的房屋买卖合同中已约定逾期交房违约金的可依据合同约定的金额要求售房人赔偿逾期交房的违约金,未约定的可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及延期交房时间确定。
原合同继续有效。房时,很多人都是只签一次合同了事,即使合同期满了,双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同,通常是租客继续按照原合同交租用房,房东照常收租。这样的做法,让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑,当租赁合同到期后,双