竞业限制的补偿是怎么回事？

竞业限制由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在

用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，由双方约定经济补偿。双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

领取竞业限制补偿金的方法由用人单位和劳动者协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止

追讨竞业限制补偿金属于劳动争议，可通过以下方法追讨：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起

如果劳动者遵守竞业限制协议，用人单位应当按照协议的约定按月给予其补偿。如果劳动者违反该协议，则应按约定向单位支付违约金。至于具体的补偿数额、补偿方式等则依据协议来确定。

签订竞业限制协议，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后一次性支付经济补偿或者按月支付经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经

竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金按离职前十二个月平均工资30%按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除