劳动争议案件属于民事案件吗？-立案问题在线咨询-法师兄

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1、属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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哪些案件是属于劳动争议的案件
这些案件属于劳动争议案件： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

2020.10.03 142
劳动争议属于什么案件
属于劳动争议案件的案件有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因履行发生的争议； 4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

2020.08.16 284
哪几种情况属于劳动争议案件
属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止

2020.09.04 121

专业问答

劳动争议属于民事案件吗
1、属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民

2022-06-12 15,340
劳动争议案件，属于民事诉讼吗
属民事诉讼，属民事诉讼法调整范围。参照法律法规《民事诉讼法》、《民事诉讼法》司法解释《劳动合同法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院及其

2021-11-11 15,340
劳动争议案件属于民事诉讼吗
属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。参考法律法规《民事诉讼法》《民事诉讼法》司法解释劳动合同法《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层

2022-02-12 15,340
劳动争议属于劳动争议案件吗
《劳动法》第二条已明确规定企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也对劳动法的适用主体范围作了更加明确的解释。因此，对于用

2022-03-12 15,340

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交通事故属于民事案件还是刑事案件
交通事故属于民事案件还是刑事案件，需要根据实际情况来确定。交通事故一般会让交警出具事故认定书，进行责任的划分，事故各方需要按照比例承担交通事故的赔偿责任。发生交通事故后，如果当事人的行为构成犯罪的，那么就属于刑事案件如果是要求损害赔偿的，属

3,428 2022.04.17
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寻衅滋事属于刑事案件吗
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事属于刑事案件。寻衅滋事行为具体包括：随意殴打他人；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物；或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。这些行为都会认定为

2,699 2022.04.15
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虚假诉讼属于刑事案件吗
行为人的虚假诉讼行为是否属于刑事案件，需要根据案件的具体情况进行判定。如果行为人以捏造、完全不存在的事实提起民事诉讼，对司法秩序进行了妨害或者对他人的合法权益进行了严重侵害的，可以对行为人判处三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并处或者单

834 2022.05.18

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