员工代通知金从什么时候开始算？

解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。

开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。

１．从知道或应当知道权利被侵害时开始计算： （１）附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算； （２）以不作为为标的的请求权，从义务人有违反行为之时起算； ２．从权利被侵害之时起算，只适用于２０年的长期诉讼时效。

提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建设工程竣工后28天内做结算。 建设部和国家工商行政管理局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》通用条款中对竣工结算做了详细规定： 发包人收到承包人递交的竣工结算报告及结算资料后28天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。 发包人确认竣工结

转正工资是从转正日开始算。 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

在海关监督管理中，滞纳金指应纳税的单位或个人因逾期向海关缴纳税款而依法应缴纳的款项。在会计分录核算中，属于营业外支出。又称税收滞纳金。据规定，对逾期缴纳税款应征收滞纳金的，还有以下几种情况： 进出口货物放行后，海关发现因纳税义务人违反规定造

刑期，从判决执行之日起计算。

诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

缓刑考验期限，从判决确定之日起计算，缓刑期满结束。

追诉时效是从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。