员工工伤赔偿可以报价多少

九级伤残为9个月的本人工资。因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各地有差异，首先需要鉴定具体伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿，赔偿数额也会因为工资以及当地经济水平的不同而不同。

9级工伤赔偿多少视具体情况而定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

十级伤残为 63000，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据鉴定的等级进行相应的赔偿，工伤九级伤残补助金为9个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动、聘用

一次性伤残补助金为25个月的本人工资。 伤残津贴为为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职业病工伤3级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；保留劳动关系，退出工作岗位后，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

工伤保险一般可以按原单位每月支付的费用补偿原工资和福利不变的费用。通常停工期不超过12个月。如果是严重伤害或特殊情况，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。受伤工人评估残疾水平后，应停止支付原始待遇，并按照本

1.工伤医疗花费，无论多少都可以报销； 2.如果你指的是工伤待遇的话，需要进行认定、劳动能力鉴定后才能根据级别给你工伤待遇，如果评不上级别，则没有待遇。

具体的赔偿数额各地都有所不同，还是要根据伤者的工资和当地的收入水平来决定。基本的标准和项目是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；社会保险部门支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等，用人单位支付劳动者一次性就业补助金、停工

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。