有哪些情形是男方不得提出离婚

以下情形不得作为商标使用： 1、同中华人民共和国的的国名、国旗等相同或者近似的标志； 2、带有欺骗性，容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的标志； 3、有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的标准。

承诺不得撤回的情形主要是指在作出承诺的意思表示到达相对人后是不得撤回的。《民法典》相关规定，承诺是可以撤回的，同时，撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

法律效力为取得的财产应当返还受损失人。发生不当得利之债后，不当得利人为债务人，负有返还基于不当得利获取的利益的义务，遭受损失的人为债权人，享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权。

根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产

不得转让的债权如下： （一）根据债权性质不得转让；主要是指合同是基于特定当事人的身份关系或者对特定人资质能力等的信赖而订立合同产生的债权。 （二）按照当事人约定不得转让； 当事人可以通过约定的方式排除债权人转让债权,以保证有关交易秩序的稳定

不可以申请行政复议的情形有行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定；行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理；针对不特定对象发布的能反复适用的规定；驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为；不具有强制力的行政指导行为。

单位在下列情形下不得以裁员、无过错性辞退等方式来终止劳动合同：劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；职工在孕期、产期、哺乳期的；职工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的等。

不得解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

有下列情形的，不得签发普通护照： 1、没有中华人民共和国国籍的； 2、无法证明身份的； 3、申请过程中弄虚作假的； 4、正在服刑的；正在接受劳动教育的； 5、人民法院通知未结民事案件不能出境； 6、国务院有关主管部门认为，出境后会危害国家安

有下列情形的，不得担任公司董事： 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力； 2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处有期徒刑，执行期超过五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过五年； 3、担任破产清算公司

离婚分割的情形有：财产是夫妻双方的共同财产，双方共同所有的房产等。财产先由夫妻双方协议分割的；协议不成的，人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。属于男女双方的共有财产才能分割。

诉讼离婚的情形有： 1、夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的； 2、夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的。 诉讼离婚的程序：首先，女方携带好相关证据材料到法院立案。其次，法院受理后安排开庭时间，通知当事人来开庭。

判离婚的的情形有： （一）一方或双方存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改等行为； （二）双方因感情不和分居满二年； （三）其他导致夫妻感情破裂的情形。