更新时间:2022.06.20
试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就说试用期最长为六个月,约定试用期不能超过这个期限。
依据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同;而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,
在劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求,在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,否则,超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的,依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。
如果具备下列情形,则劳动合同里面有违约金是符合法律规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与其签订协议约定服务期和违约金的;或者劳动者具有保密义务,单位逾期签订竞业限制条款和违约金的。
减员解除劳动合同是不合法的,可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资具体不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,单位不得拖欠。
劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同,否则签订的合同无效。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的,如果劳动合同到期,双方当事人可以续签劳动合同。有关规定:规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示
股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司就职,仅通过分红得到利益的股东,不用签定劳动合同;对于在公司就职并领取工资收入的,则需要在入职一月内签定劳动合同。