重病如何办理劳动仲裁

劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状； 2、法院审查后，作

劳动仲裁裁决的执行需要当事人申请执行。

准备劳动仲裁申请书、双方身份信息和证据，向工作地或单位所在地劳动仲裁委员会申请。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求

劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

申请劳动仲裁不受理，处理方法如下； 1、申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼； 2、劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议； 3、劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地劳动争议仲裁

用人单位不发工资，仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

有一般代理与特别代理之分，特别代理权限大于一般代理权限。当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。

当事人因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作

代理人的代理权限有一般代理与特别代理之分，特别代理权限大于一般代理权限。 授权委托书应当载明委托事项和权限。如果当事人提交的书面授权委托书中，授权仲裁代理人进行一般代理的，该代理权限包括申请仲裁、进行答辩、申请回避、调查证据、参加仲裁开庭并

劳动仲裁处理时限规定如下：劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。申请人不予受理或者逾期不作决定的，可以向人民法院提起诉讼。但是，在司法实践中，人民法院可能不受理未经仲裁裁决或者未经仲裁办公室通知的劳动争议案件。仲

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，一般是以发放受理通知书的形式；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。