更新时间:2022.04.12
仲裁的基本原则:1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,必须首先由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁组织不予受理。2.一裁终局原则。仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷,不能再申请仲裁或者向人民法院起诉。但是,仲裁裁决被
涉外仲裁的原则: (一)协议原则。 所谓协议原则,是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款,也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议,仲裁机构不能行使仲裁权。 (二)独立裁决原则
1、所谓协议原则,是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。 2、当事人可以事先在合同中订立仲裁条款,也可以在案发后达成书面仲裁协议。 3、没有当事人的仲裁协议,仲裁机构不能行使仲裁权。
一是自愿原则。主要表现为:当事人通过仲裁解决纠纷是完全自愿的,不能有任何强迫。如果一方不同意仲裁,没有仲裁协议,仲裁机构不能仲裁。二是仲裁独立原则。我国《仲裁法》第八条规定,仲裁是独立进行的,不受行政
劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位
1、所谓协议原则,是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。 2、当事人可以事先在合同中订立仲裁条款,也可以在案发后达成书面仲裁协议。 3、没有当事人的仲裁协议,仲裁机构不能行使仲裁权。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
根据我国刑法的相关规定,对于自首的量刑作出以下解释: 1、犯罪嫌疑人犯罪后,自动投案并如实交代自己的犯罪行为,即视为自首,对于自首的犯罪分子,可以对罪犯从轻或者减轻处罚; 2、对于罪犯的具体量刑标准应当根据罪犯所犯的罪行来确定。对于犯罪较轻