合同解除的情形

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

合同解除的情形有： 1、合同当事人协商一致解除合同； 2、出现了当事人约定的解除合同的情形； 3、出现法律规定的合同解除事由。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方

具体情形是： 一、当事人协商一致解除合同； 二、当事人约定的条件成就时解除合同； 三、因不可抗力致使不能实现合同目的； 四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

可解除合同的情形包括法定情形和约定情形。 法定情形具体包括： （1）因为不可抗力导致合同目的不能实现的； （2）在履行期限届满前，合同当事人一方就明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）合同当事人一方拖延，并且在经催告后在合理期

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 1、当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期

解除合同的情形有：1、行为人基于重大误解订立的合同；2、一方利用对方处于危险困难状态、缺乏判断能力等情形下，导致合同成立时显失公平的；3、一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

合同解除的七种情形分别是：双方协商一致解除合同；约定的解除条件成就；因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；对方迟延履行债务或者有

合同可撤销的五种情形包括： 1、受欺诈签订合同； 2、受胁迫签订合同； 3、基于重大误解签订合同； 4、显失公平的情形； 5、乘人之危订立的合同。存在以上情形的，享有撤销权一方可以在法律规定的期限内，行使撤销权来撤销合同。此外，享有撤销权的

法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

劳动合同解除的情形有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条