员工有违章被开除-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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律师普法

开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.11.28 326
员工严重违规被开除有赔偿金吗
员工严重违规而被开除是没有经济赔偿的。用人单位需要支付经济赔偿的前提是其单方解除劳动合同的行为违法。而员工严重违规属于过错，此时用人单位可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。

2020.08.26 491
被开除的员工有产假吗?
没有。如果是怀孕期间被开除的话就可以找公司赔偿。国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。

2020.06.05 341

专业问答

员工违纪被开除有补偿吗
这个要看具体情况的，如果员工有严重的违纪行为，是没有补偿的。现在一般不用“开除”这个词，普通的解除劳动合同是需要补偿的，“开除”一定是员工有严重的错误，没有补偿。根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列

2022-03-14 15,340
员工违纪被开除会有补偿吗
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定，劳动者有下

2022-04-24 15,340
员工违反公司规章制度被开除怎么办？
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员

2022-04-19 15,340
员工违纪被公司开除有没有赔偿
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定，劳动者有下

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,606 2022.05.11
00:59
公务员双户口被注销被开除
公务员双户口被注销，但是不会因为双户口的原因被开除。双重户口，是指一个人有两个或者两个以上的户口。根据公安部门的规定，应注销多余的户口，一般按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口。公安局查到了双重户口会对其中一个户口核实后进行注销

6,556 2022.05.11
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,808 2022.11.21

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