劳动纠纷的解决机构有哪些？

劳动争议的调解机构包括：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3

1.协商，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2.调解，劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3.仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程

劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

解决劳动纠纷的方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷可以通过以下方法进行解决。如果劳动者和用人的单位发生了劳动争议，双方可以进行协商解决。双方当事人通过协商方式，自行和解，是当事人解决争议的首要途径。当事人也可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

劳动合同纠纷的解决方法： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

一般和公司存在劳动纠纷可以先找公司的劳动争议调解委员会，一般劳动争议调解委员会是职工代表组成的。如果调解不成的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会的调解不是法律诉讼前必经的阶段，但是劳动仲裁是法律诉讼前必经的阶段，只有经过劳动仲

1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

房屋合同纠纷解决的方法有： 协商，当事人自行协商解决合同纠纷； 调解，双方当事人自愿在第三者的主持下，进行和解； 仲裁，第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议； 进行起诉处理。

劳动纠纷一般是找以下几个部门解决：1、发生劳动纠纷之后，职工一般是先和用人单位进行协商，协商解决不了的，可以请工会出面一起与用人单位协商；2、不愿意协商的，那就找劳动仲裁委员会进行调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结

劳动争议解决机制包括和解、调解、仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调；仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁