未续签劳动合同经济补偿怎么写

员工主动解除劳动合同一般不能拿到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同并且获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

劳动合同期满，劳动合同就终止了，过期后用人单位未续签的，除非用人单位维持或提高合同约定条件之后劳动者不同意续订以外，用人单位都应当支付劳动者经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

1，可以要求单位为你补缴未缴纳期间的社会保险 2，合同到期后未续签合同，可以从第二个月起要求单位支付双倍工资 3，可以离开公司。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内

当事人在劳动合同到期后未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年补偿其一个月的工资；如果劳动者自己不续签的，则无需补偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因为双方超过期限没签订劳动合

如果公司不签劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过十一个月。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

企业如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需要在用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但是最多支付到劳动者实际被用工满一年时为止，即支付双倍工资最多不超过十一个月。

未签订劳动合同得到二倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工

劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体如下