标准工时制加班费怎么算

出差期间的加班工资的计算是：出差起止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按平时工资的1.5倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的2倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工

星期天加班工资如下： 1、星期天属于周末、休息日，休息日加班工作，工资是平时工资的两倍； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、具体情况还要根据当时签订的劳动合同为准。 节假日的加班时间

劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休可以代替休息日的加班工资。

清明假期加班安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。

五一属于法定假日，在五一假日加班的，加班工资计算公式=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。

两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资

试用期加班工资按照方法步骤计算： 1、计算总加班时间； 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资； 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言

用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资，在法定

春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工

加班到11点，工资不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。