标准工时制加班费怎么算-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

律师普法

标准工时制如何计算加班费
标准工时制计算加班费：在标准工时制下，工人每天最长工作时间为8小时，每周最长工作时间为40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工

2022.05.11 817
什么是计算标准工时制加班费的
标准工时制加班费计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2020.02.16 136
非包工时的工作加班加班费怎么计算
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

2020.10.17 178

专业问答

怎么对标准工时加班费计算标准工时加班工资
标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休

2023-02-13 15,340
2022年什么是计算标准工时制加班费的
计算标准工时制加班费的公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=劳动者的月工

2022-11-10 15,340
综合工时加班劳动法怎样算加班费？和标准工时制有区别吗？
标准工时制与综合工时制的最大区别就就在于虽然每周都是工作时间是40个小时，那么综合工时制不要求一天低于8个小时，也就是说综合工时制一天可以工作10个小时也可以工作低于8个小时，只要保证一周不超过40个

2022-07-28 15,340
标准工时制是什么工作时间加班费如何计算
1、在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 2、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2023-02-08 15,340

法律短视频

01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,225 2022.04.17
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,717 2021.04.25
01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

3,914 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐