更新时间:2022.03.26
孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期满的,公司不续签不违法,合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期满的,公司不续签不违法,合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照的规定解除劳
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
借款合同到期续签的赔偿是,如果续签属于当事人约定的违约情形的,则另一方当事人可以请求违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等责任。如果续签不属于违约的,当事人可以不同意续签,也不需要对方当事人赔偿。
劳动合同期满后单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。 第二种,如果单位降低
用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的,因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不违法法律的规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,
劳动合同到期未续签的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
不续签,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损
租赁合同到期不续签合同出租人没有提出异议的则原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。不定期的合同当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期本人不想续签可以不签。公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内,出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果已经找到新的工作单位,原单位的人力资源部应该做好社会保险关系的转移接续手续。合同的生效要件如下: 1、合同的当事人具备相应的民