公司天天加班半天不发工资怎么办

星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。

职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班，还有半天如果请假的，不算旷工；如果没有请假，擅离职守，就属于旷工半天。

一般来说解决纠纷的方式主要有以下几种： 1、协商解决：双方当事人出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 2、调解。 3、仲裁解决。 4、诉讼解决：当事人双方在无特殊约定的情况直接通过向法院提起诉讼的方式解决。

不算时间天数。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。

国庆节是法定假日，当天的加班工资应该是原工资的三倍。加班工资计算规则如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支

劳动节安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

离职了公司当天不给发工资的解决办法如下： 1、当事人可以先和公司负责人进行协商； 2、可以到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁； 4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。 一、公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局

员工上班一天，公司不可以不发工资，上班一天就有一天的工资，公司不可以克扣工资。

一般来说延迟一天发工资影响不大，当事人及时申请劳动仲裁意义也不大。

公司不给职工加班工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日

工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。