到期时间没有续签合同怎么办？

视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在合同到期后的2年不续签合同，而劳动者仍然在用人单位就业的，视为双方签订无固定期限劳动合同，单位要自应当签订该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。

租房合同到期了没有续签，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

因脑梗合同到期，劳动者不续签是可以的，如果劳动者因脑梗在规定的医疗期内，那么用人单位应当续延至相应的情形消失时再终止合同，相应的情形消失后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。

工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期没续签还在上班，用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

租房合同到期后没续签合同，承租人继续使用租赁物，如果出租人没有提出异议的，原租赁合同就会继续有效，但租赁期限为不定期。但是不定期租赁，当事人可以随时解除合同，出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期没有续签已经满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。