怀孕不上班辞退员工有必要吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。

律师普法

怀孕出现的员工上班期间辞退怎么办
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

2020.10.19 112
员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

2020.08.17 318
员工怀孕能直接辞退吗？
试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。

2020.12.08 124

专业问答

职人员怀孕就上班要不要辞退？
怀孕是不可以辞退的，不上班是可以辞退的，你借着怀孕不去上班只要肯赔钱，单位肯定可以辞退你嘛

2022-10-08 15,340
员工怀孕情绪不稳定不来上班，可以辞退吗
实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重

2022-10-02 15,340
经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导

2022-07-04 15,340
女职工怀孕必须辞退吗
女职工怀孕了，除非有重大违纪行为，否则不能辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

2023-05-11 15,340

法律短视频

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,224 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,101 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,309 2022.04.15

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