仲裁调解书是否就不能执行

仲裁调解书有强制执行力。仲裁委员会作出的仲裁裁决书或者是仲裁调解书是合法的执行依据，或者说是执行名义。因此，权利人可以在义务人不履行义务的时候，可以向法院申请执行。执行法院原则上是被执行人住所地或者执行财产所在地的中级法院。但是符合一定条件

已经生效的仲裁调解书有强制执行力。根据法律规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

如果不执行生效的仲裁裁决的话，可以向法院申请强制执行的。申请强制执行，需要生效的仲裁书原件，和用人单位签订仲裁书满15天的回执，并加盖劳动仲裁章。实际上，在司法实践当中不执行劳动调解仲裁的大部分是属于单位一方，这也是理所当然的，当劳动者使用

仲裁调解后仲裁庭将制作调解书，调解书与裁决书具有相同的法律效力，当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条：仲裁庭在作出裁决前，可以

劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下： 1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行； 2、调解委

向法院申请强制执行已生效的仲裁调解书的期限为两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；

行政调解书可以要求强制执行。根据《民事诉讼法》规定：第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人

劳动仲裁调解书上签了字就生效。 生效后当事人双方自觉履行调解书的内容。调解书和已经生效的裁决书法律效力相同。调解书生效，如果一方不执行调解书协议，另一方当事人可以申请一审法院强制实行。 调解不是仲裁的必经程序，仲裁庭应当在查明事实、分清是非

劳动仲裁调解书可以强制执行，具有强制力。仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。

仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。

劳动仲裁调解书上签了字是否就生效需视情况而定： 1、劳动仲裁调解书上需要双方签字才生效； 2、仲裁庭根据仲裁制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力； 3、如果只是调解协议没有调解书，则没有强制执行力。 劳动仲裁调解书在下列情况下可以

拒不执行调解书不能构成拒执罪。根据我国刑法第三百一十三条的规定，只有拒不执行“判决、裁定”的才能构成拒执罪。

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样。