更新时间:2022.03.26
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退
用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿;1、在没有试用期或者劳动者已经过试用期的情况下,仍然以不符录用条件为由解除合同;2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同;3、非正规理由的辞退,比如说辞退处在“三期”
解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可
单位解除劳动合同赔偿标准: 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补偿。
劳动合同不到期解除赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算;非法解除劳动合同的需要支付双倍;员工违反公司规章被解除劳动合同的公司无需赔偿。
劳动合同双方当事人协商解除的,用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,按照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。
单位提前解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿;非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿;劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的不需要赔偿。
如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同,没有赔偿,但是有经济补偿,根据员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提议的,则没有经济补偿。
劳动者自愿与单位解除劳动合同的,一般没有补偿;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。
不影响。劳动者在工作过程中受伤的,用人单位解除劳动合同后,并不影响工伤的赔偿,劳动者可申请工伤认定,确定为工伤后可获得工伤保险和用人单位的赔偿。
单位解除劳动合同需进行经济补偿,一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。