更新时间:2022.01.19
除非是符合劳动合同法中规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔
根据我国法律规定,发生交通事故,被撞人说没事直接走了,没有造成人员伤亡的,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜。赔偿可以包括医疗费、交通费等费用,由双方协商。
(1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期,对累犯不得假释。 (2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪,并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人,不得假释。“暴力性犯罪”除了上述列举的几种犯罪外,还包括其他对人身行使有形力
我国现行的减刑、假释条件是“积分制”,即根据服刑人员的劳动表现、思想教育表现等进行评分,此外还有表扬、记功、劳动改造积极分子等各种奖励,服刑人员的“个人积分”达到相应标准,即可申报减刑、假释。各地政策不同,积分不同。
不得假释的情形:1、累犯,无论犯那种罪都不可适用;2、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子;3、犯贪污罪情节特别严重,被判处死刑缓期执行,决定缓刑期满后减为无
假释的适用条件包括:被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上或被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上的,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。但对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫等重罪被判处十
假释条件是: (1)对象是判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子; (2)刑期限制条件,被判处有期徒刑的,必须执行原判决刑期的二分之一以上; (3)对象是判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子; (4)刑期限制条件,被判处有期徒刑的,必须执行原判决
不得假释的情形:对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人,不得假释: 1、不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期,对累犯不得假释。 2、对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪,并且
犯罪嫌疑人在情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪、犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚或者依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉等情形下可以依法释放。
假释在我国刑法中是一项重要的刑罚执行制度,正确地适用假释,把那些经过一定服刑期间确有悔改表现、没有必要继续关押改造的罪犯放到社会上进行改造,可以有效地鼓励犯罪分子服从教育和改造,使之早日复归社会、有利于化消极因素为积极因素。适用假释必须符合
假释是对犯罪分子有条件地提前释放,同时,国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。假释司法解释最新规定在《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》中。