员工在公司外面去培训期间受伤算工伤吗

公司员工打架受伤，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。

公司员工打架受伤由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，不属于工伤。 应当认

属于工伤的，公司要赔偿的费用：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在工地受伤的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或

在工地干活受伤一般认定为工伤，获得工伤赔偿。工伤认定情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

劳动者在留用察看期间出工伤的，能依法享受工伤待遇。例如由工伤保险基金依法支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、由用人单位依法支付其在停工留薪期内的工资等。

申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

属于工伤的，公司要赔偿的费用：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果在工作时或者在上下班途中出现的意外都属于工伤，而你是在做核酸检测的路上不小心受伤的，那不属于工伤。所以说工伤的认定是指在工作或者上下班途中出现的意外，那算是工伤。

员工受伤骨折的，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。 如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人

完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤

孩子在培训机构受伤的，该培训机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。如果是由第三人造成的或者培训机构能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。