更新时间:2021.11.03
员工没有社保在工作期间受伤也可以算是工伤。没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上
如果试用期职工在下列情形中受伤,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在用人单位患上职业病的;其他。
公司组织旅游受伤,是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤,属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害,只要伤害不是职工故意造成的,可认定为工伤。
员工在试用期间离职,如果违反了服务期的约定,需要支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定,给单位造成损失的,则不需要赔偿违约金。
单位组织的旅游活动属于工作原因的,应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30