员工在公司外面去培训期间受伤算工伤吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

在公司与同事打闹受伤显然是不可以认定为工伤的。我国法律上明确规定了工伤认定的具体标准，只有在符合工伤认定的标准的情况下才可以认定为工伤事故，但如果对相关情况的处理不清楚的，可以申请工伤认定。

在工作时间和工作场合因工作原因受伤才属于工伤

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工

在公司执意帮工，如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系； 培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

出差受伤算工伤。因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，

出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职工因工外出期间受伤，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的应当认定为工伤。因工外出期间包括受用人单位指派外出学习或者开会期间；指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；因工作需要的其他外出活动期

是属于工伤的，但需要进行工伤认定才可以实施。

劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。