离婚中要求经济补偿

不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

主动辞职的没有补偿，除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

自愿离职能要求经济补偿金吗：劳动者自愿向用人单位辞职不能享受经济补偿金。

离婚经济补偿制度是赋予离婚主体的一项权利，对于其背后的法律实质，主要有“补偿请求权说”和“不当得利请求权说”两种说法。“补偿请求权说”认为，从事家务劳动的一方在婚姻存续期间，为家庭付出了自己的劳动，在离婚时应当从对方处获得一定的经济补偿。“

(1)婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。 (2)请求方付出较多家庭义务;义务是指家庭义务，也就是抚育子女、照料老人、协助另一方工作等夫妻和家庭生活方面的义务。 (3)离婚时提出;这种补偿请求有严

离婚经济补偿请求权的形式条件： 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有； 2、夫妻一方因因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务； 3、离婚经济补偿请求权的其他形式条件。

如果一方是全职照顾家庭的，离婚时可以向法院申请要求对方给予自己经济补偿，请求的条件是双方已经解除夫妻关系；夫妻在离婚时已经就离婚经济补偿问题达成一致，并且签订了书面的经济补偿协议。申请补偿的这一方在婚姻关系中因抚育子女、照料老年人、协助另一

离婚诉讼中经济补偿数额由双方协议计算，协议不成的，由法院依法判决。法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

经济补偿金离婚时可以根据双方协商来支付，离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

在民法典生效之前，全职太太离婚时如果要求经济补偿的话必须是双方在婚姻关系存续期间实行分别财产，也就是双方约定在非关系程序期间，各自的收入归各自所有，在离婚的时候全职太太才可以获得经济补偿。 民法典生效之后，不管双方在婚姻关系存续期间是否约定

照顾子女较多离婚时能要求经济补偿。根据相关法律规定，婚姻中，夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务的，离婚时有权向对方请求赔偿，对方应当给予赔偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。请求对方给予经济补偿必须符合