离婚中要求经济补偿

结婚一年女方提出离婚的，可以提出经济补偿。法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。因此，当女方符合条件时，可以提出经济补偿。

劳动者主动离职的，一般不可以要求用人单位支付经济补偿，除非是用人单位存在过错，比如用人单位严重拖欠工资的、不依法为劳动者缴纳社保费用的、不按约定提供劳动保护条件的等。

自愿离职不能获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，方可适用经济补偿金。

在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

离婚妇女经济补偿如果是符合法律规定的情形，法院是支持的。法律支持离婚损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

离婚经济补偿请求权要通过下列方式行使：一般情况下要向法院申请行使，申请时需要满足对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的情形。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。

离婚经济补偿请求权的行使方式为：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时由双方协议进行补偿，协议不成的，由人民法院判决。

离婚协议经济补偿金有效力，前提是夫妻要办理离婚登记手续，拿到离婚证。法律规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，在男女双方解除婚姻关系后对二人具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷而提起诉讼的，

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃

在民法典生效之前，全职太太离婚时如果要求经济补偿的话必须是双方在婚姻关系存续期间实行分别财产，也就是双方约定在非关系程序期间，各自的收入归各自所有，在离婚的时候全职太太才可以获得经济补偿。 民法典生效之后，不管双方在婚姻关系存续期间是否约定

全职太太离婚时可以要求经济补偿，如果是因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以向另一方请求补偿。补偿的标准法律没有统一规定，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

婚姻中协助另一方工作的可以要求经济补偿。婚姻中，一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务；离婚时有权向对方请求赔偿，具体赔偿方法由双方协商。协商不成的，人民法院应当根据具体情况作出判决。 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方

根据《婚姻法》的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体的办法可以由双方协议而定；如果协议不成的，可由人民法院判决。 根据2021年生效的《民法典》第一千零八