买临时工有社保吗？

临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

需要提供劳动合同、考勤表等证据。劳动者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以认定为工伤的，需要提供的证据是与用人单位的劳动合同，如果没有劳动合同可以提供考勤表或者工作证以及工友的证言来证明劳动关系。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工可以正常请辞,用人单位应当批准。

没有社保可以购买公寓房或者申请落户口。 如果没有社保，但是已经居住了满24个月的，或者已经有长期居住证明的，没有社保也是可以购买房子的。但如果居住并没有满24个月，那么购买房子需要连续缴纳个税满12个月以上，并且还要提供有效的居住证明。社会

代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保中断是个大麻烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理

公司必须给员工买社会养老保险。养老保险是基本社会保险制度，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

不购买社会保障可以申请工伤。用人单位未为劳动者购买社会保障的，劳动者认定工伤后的赔偿由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位缴纳社会保障。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照规定参加工伤保险而不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，

不可以。 员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。 如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给的，由支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系

从老家到外地工作可以办理社保迁移。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的过程。办理社保迁移过程是： 1、参保人向工作地区的社保中心提交迁移申请： 2、社保中心向原先地区发送同意接收函； 3、原地区社保中心办理相关

公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

私人老板不给员工买社保是违法的，用人单位应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

没买社保发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。