更新时间:2022.06.24
用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的赔偿是:发生工伤事故时由用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一
没有工作,可以以灵活就业身份交纳基本养老保险和基本医疗保险。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员; 应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就可以直接向社会保险费征收机构
临时工要交保险。临时工只要与单位建立了劳动关系,也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。根据相关法律的有关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社
可以报销。 这个社保临时卡,你拿着去看病的时候,要把当时候看病的所有单据、明细保留好,到时候拿着这些单据和明细,让您单位给您去社保中心手工报销就可以了。 首先,我们要明白一点,有没有社保,并不是由有没有社保卡决定的,实际上,只要你交了社保费
医保卡不能及时让参保人员领取到,参保人员需要就医的,本人或家属可持参保者身份证、一张一寸近期彩、住院押金小票或住院通知单到当地社会保险局进行医疗临时卡的免费办理。
临时工未买工伤保险出现工伤事故后,用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付
临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险,临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。
长期临时工有产假。虽然是临时工,但是员工与公司具有劳动关系,应当属于公司员工。法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
1.电话咨询:拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 2.社保中心查询:如果对自己的社保账号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 3.上网查询:登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点