企业怎么样解除公司法人？

首先需明确该债务是：以公司名义所欠债务，还是以法定代表人个人名义所欠的债务。 如是法定代表人以个人名义所欠的债务，法定代表人有躲避债权人情形，据此不履行清偿债务的。债权人直接起诉法定代表人，属于法定代表人个人债务，对公司没有权利主张债权。但

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的相关规定，被赡养的老人通常指的是纳税人年满六十周岁的父母，或者是子女均已经过世年满六十周岁的祖父母或者外祖父母。 按照相关规定，赡养老人的专项扣除，可以按照以下标准定额进行扣除： 1、如果纳税人是独生

企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

公司变更法人需要如下资料和申请程序：1、到公司登记地的工商局领取《公司变更登记申请表》；2、变更公司的营业执照，需要填写公司变更表格，加盖公司公章，整理公司章程修正案、出具通过的股东会决议、出具承诺书、拿着公司营业执照正副本原件到工商局办证

在合伙企业中合伙人想要退出的话，与公司股东退出不同，必须符合法定条件，而且需要遵守有关的程序。一般来说，在合伙企业存续期间，是不能随便撤资退伙的，只有经过全体合伙人的一致同意，合伙人才可以退伙。这是法定的协议退伙情形。如果其他合伙人不同意退

公司监事人变更的流程如下： 1、召开股东会讨论选举和更换非由职工代表担任的董事、监事； 2、形成会议决议，决定更换监事； 3、就监事变更事项向原公司登记机关备案。 监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会的议事方

合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

党内严重警告到期自然解除。具体如下：党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。警告处分的影响期是一年，严重警告处分的影响期是一年半。受党内警告处分的当年，参加考核，不得

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

根据刑法的规定，伪造、变造股票、公司、企业债券罪，是指违反国家有关有价证券管理法规，伪造、变造股票或者公司、企业债券，并且数额较大的行为。这一个罪名是选择性罪名，也就是说，只要实施上述方式的其中之一，或者涉及其中一个对象的，都会构成这一罪名

公司拖欠工程款，想要快速解决，可以首先和拖欠方进行有效的协商。 1、遇到发包人超过约定的支付时间不支付工程款，承包人可以向发包人发出要求付款的通知； 2、发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可以承包人协商签订延期付款协议； 3、通过电话

出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决： 1、员工可以自行申请工伤认定； （1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定； （2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定； （3）工伤认定和伤残鉴定后，可以申请

根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个