更新时间:2022.11.30
劳动者离职后,原单位没有为自己办理停保手续。劳动者可以先由原单位为自己办理停保及社保转移手续,再由新单位为自己办理社保登记,缴纳社保费用。
不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己的工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。
没买社保可以工伤认定。没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
对于公司已经缴纳的社保费用,一般是不能退的,但属于以下情形的除外:社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收;单位重复缴费且已结束劳动关系;其他。
灵活就业人员社保可以转职工社保的。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
灵活就业人员社保,可以转职工社保。具体如下: 1、灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续。 2、社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》,然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。 3、用人单位会从入职起就给员工办理续保手续,关系转
单位必须给员工买五险一金。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,单位不缴纳的员工可以依法投诉举报。
不交社保的公司是违法的。根据法律的规定,公司必须为员工缴纳应缴的社保费用,公司无故不交社保是违法行为,可向劳动部门投诉,申请由劳动部门介入,责令其为员工缴纳社保。在一定期限内仍不交社保的,劳动部门会收取滞纳金。
职工没有劳动合同,但与用人单位存在事实劳动关系的,由用人单位缴纳工伤保险费,劳动者不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行
企业不给员工买社保是违法的,国家规定企业用工需要与劳动者签订书面劳动合同,需要交纳社会保险,如果企业不交纳社会保险会被社会保险行政部门责令整改,并处以罚款,罚款额最高为缴纳数额的3倍,企业的负责人也会被处以最高3000元的罚款。如果因此员工
参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
公司不买社保是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社