更新时间:2022.11.30
按着相关法律的规定,职工只要是在公司就业,不管长短时间,必须配套缴纳五险一金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支
公司员工试用期不买社保是不合法的,因为根据相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。
用人单位必须按时缴纳社会保险费,如果逾期未缴纳的,第一、首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第二、如果仍未缴纳的,可以向银行查询其账户,并申请有关部门作划拨保险费的决定。第三、如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的,则应责令用人单位进行担
公司作为用人单位,在雇佣劳动者的时候,是需要与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
实行社保新政以后,小餐馆按说要为员工缴纳社保, 社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社保费,会由税务部门统一征收。届时不能再以最低标准缴费,而是按实际公司收入缴纳上述社会保险费。有关法律规
公司没有给员工买社保的赔偿如下: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用; 5、赔偿给劳动者造成
企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用,如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司不给员工缴纳社保是违法的。因此,公司应
可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
公司不给员工缴纳社保是违法的。我国法律《中华人民共和国劳动法》中规定,用人单位必须依法为员工缴纳缴纳社会保险费,参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。因此,可以肯定地说,用人单位不为员工缴纳社会保险是违反法
不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事