关于劳动仲裁证人出庭作证应该交什么证件

当事人向法庭申请证人出庭作证的时间为“举证期限届满前”。并且，法院经审查决定批准证人出庭作证的，会事先通知;未经法院通知，证人不得擅自到庭，当事人也不得擅自将证人带到法院等候出庭作证。

证人拒绝出庭作证没有正当理由或者出庭后拒绝作证的，人民法院可以予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。证人出庭是证人的法定义务，需要按照法律规定履行。

申请证人出庭作证的需要在法定举证期限届满前提出，而法定举证期限最低是30天，证人出庭作证是必须要经过人民法院准予才可以。但是根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，举证期限也可以由原被告双方自行协商，但协商的举证期限需报请人民法院批准。

依据我国《刑事诉讼法》规定，证人有出庭作证的义务，应当如实作证，如果确实不能出庭的，需法院准许。如果证人没有正当理由拒绝出庭或出庭后却拒绝作证的，应予以训诫，情节严重的，经院长批准，处十日以下的拘留。被处罚人可以向上一级人民法院申请复议，复

证人出庭作证应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。

未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括： 1、工资卡或其它工资发放记录； 2、各项社会保险费缴纳的记录； 3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件； 4、填写的用人单位招工招聘等招用记录； 5、用人单位的考勤记录； 6、其他人的证言；

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资

民诉中证人不出庭作证的证据有效，但要求证人是有正当理由不能出庭，且经人民法院许可。根据法律规定，证人确有困难不能出庭作证，申请以书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证的，应当向人民法院提交申请书，申请书中应当载明不能出庭的具体原因。

劳动仲裁一般需要45天。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁要提交以下材料：仲裁申请书；劳动者身份证明；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明；用人单位委托他人代理的，授权委托书和代理人身份证明；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上，仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看，仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、在管辖

可以，侦查人员出庭作证包括两方面内容： 1、该侦查人员出庭有利于查清案件事实； 2、该侦查人员出庭为保障被告人诉讼权利所必需。这就要求侦查人员出庭作证的案件首先是被告人对公诉机关的指控有实质性异议的案件。

被申请人参加劳动仲裁活动的，按以下规定应对： 1、与申请人和解，签订和解协议，撤回仲裁申请； 2、收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 3、仲裁员有下列情形之一，提出回避申请： （1）私自会见当事人、代理人，或