关于劳动仲裁证人出庭作证应该交什么证件

仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段； (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作； (3)调解阶段； (4)裁决阶段； (5)调解或裁决的执行阶段。

证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣其工资、奖金等。

如果当事人要申请仲裁劳动关系，要在一年的仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

当事人之间就劳动关系产生争议的，需要依照下列条件来申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

当事人没签劳动合同的，应当依法收集下列凭证来证明劳动关系：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；和单位其他劳动者依法提供的证言等。

劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。

证据材料目录清单包含证据编号，证据名称和证据目的，该清单是为了让证据更加清晰，有利于法院对案件的审理。

1.先准备好劳动关系存在对证明。 例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。 2.再提供发放工资的证据。 如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银

要提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取;要保留视听资料的完整性，剪辑、截取后的录音证据，通常是无效的。提供录音证据的方式通常是刻盘，而且要给对方一份，对方要仔细核实的，而且应该提供文字整理版。

1、劳动仲裁申请书； 2、身份证复印件； 3、委托他人代理的，要提供授权委托书； 4、证据目录； 5、劳动合同书； 6、工资卡打款记录或工资条； 7、单位侵权的相关证据； 8、其他证据。

未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。 如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职

劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁开庭后的程序：仲裁庭准备阶段书记员： （1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。 （2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；申诉人、委托代理人、被诉人、委托代理人、第三人、委托