代为签字的通知金有效么

单位提前解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为补偿。

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

如果该合同是书面合同，没有签字，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。

辞退员工补偿一个月代通知金的情况包括：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的；或者员工不能胜任其工作，调岗后也不能胜任的等。且前提条件是用人单位没有提前三十日书面通知员工本人。

企业需要支付代通知金的情形是在下述情况下解除劳动合同：劳动者在医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且不能达成协商一致；劳动者不能胜任工作，经过培训或者

根据法律规定，合同只有一方签字的话，一般情况下属于合同未成立，但在当事一方签字或者盖章之前，另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同成立。

仅有签字能算担保人。已经签字表明对于所签内容已经清楚，因此算担保人。做担保的法律责任如下： 一、一般保证责任。即在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任，即清偿到期债务。 二、连带保证责任。即当债务以到清偿期，债权人有权要求债务人

没有本人签字的协议符合下列条件就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；协议的内容符合法律法规和公序良俗；协议的形式符合法律规定要求；法定其他有效条件等。

有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字或者盖章是可选择的，有其一即可。除非合同中明确规定必须有签字且有盖章的字样。

没有签字的房屋租赁合同无效，没有签字但已经盖章的房屋租赁合同有效，签字与盖章具有同等的法律效力。房屋租赁合同是用来明确租赁双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。