新劳动法中陪产假比例具体是怎样规定的

社保具体的缴纳比例如下： 1、养老保险，单位每个月缴纳21%，职工缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，职工缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，职工缴纳1%； 4、工伤保险，

我国产假具体天数： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 4、仲裁庭处理劳动争

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我国计划生育法目前还没有陪产假的相关规定，但是各地方法规中有相关的规定，如贵州省的陪产假为15天。

当前关于陪产假的最新规定是男性职工在配偶怀孕生产期间可以享受陪产假。而对于陪产假的具体期限，法律的规定是男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。因此还需

目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工

带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

劳动法62条规定关于劳动法规定陪产假多少天的问题：女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以

新规定：在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算

我国《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不得少于九十天，《女职工劳动保护特别规定》对此予以了进一步明确，规定女职工享受98天产假，其中包括了产前休假的15天；如果难产，可以增加15天的产假，生育多胞胎的话，每多生育一个增加15天的产假；若怀

产假新规定是98天，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

国家对产假是这样规定的：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的或者生育多胞胎的，可以增加产假时间。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。