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更新时间：2022.08.30
军人和现役军人允许离婚，且因为双方都是军人，所以不需要征得对方的同意，一方当事人即可携带离婚所需的材料到法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件，应当进行调解；如果夫妻感情确已破裂，法院在调解无效的情况下，应当准予二人离婚。
军人结婚了可以离婚，但是如果是军人配偶要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。当军人一方要求离婚时，当事人所在部队领导或政治机关应当先进行调解，调解无效，并符合离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可到婚姻登记机关申请离婚
军婚离婚需满足以下条件:一.双方都是军人的离婚案件或者军人一方提出离婚的，应先经当事人所在部队政治机关审查、调解,无效时再由部队政治机关提出处理意见，然后由人民法院审理判决。 二、非军人一方提出离婚的，须经军人同意:如军人不同意，而且原婚姻
跟军人结婚可以离婚。如果是军人配偶一方提出的离婚，需要经过军人一方的同意。这里所指的军人是指正在服役具有军籍的人员。但如果是军人一方提出的离婚，并且双方都愿意离婚的，可以协议离婚。按照一般的离婚程序进行办理。但是军人有重婚或与他人同居、实施
军人打老婆是可以离婚的。如果双方能够协商一致的话，可以通过协议的方式来办理离婚手续。如果现役军人一方不同意离婚的话，只要能够证明对方打老婆的行为构成了家暴，也是可以离婚的。
雇佣法律关系雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
雇佣劳动关系之间的区别是： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6、受国家公权力的干预程度不同；
雇佣关系中的雇员一般不会受工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿，由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《工伤保险条例》适用于劳动关系，而不是雇佣
同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立
雇佣法律关系雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 雇佣关系的判断标准：从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判
文职干部可以改任军官，属于现役军人，是军官的一部分。因工作需要确实需要留在现役之中的，改任军官、授予军衔。文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。
符合以下条件的，行为人才会构成逃离部队罪：在客观方面表现为行为人违反兵役法规，实施了逃离部队，情节严重的行为；犯罪客体是国家的兵役制度；犯罪主体为特殊主体；主观方面表现为故意，且只能由直接故意构成。
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