更新时间:2022.08.30
童工不会被处罚,但雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款。公司雇佣童工的处罚如下: 1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照; 3、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,构成刑事犯罪,依法
和军人结婚,经过军人同意的,可以离婚。当事人和军人去婚姻登记机构办理结婚登记后,想要和军人离婚的,应当征得军人的同意,但是军人一方有重大过错的除外。因此和军人在办理结婚登记后,必须经过军人的同意才可以离婚,除非军人有重大过错,否则没有经过军
配偶是军人可以离婚。除非军人一方有重大过错以外,必须得到军人一方的同意才能离婚。具体程序和正常离婚差不多,特殊规定除外。离婚是夫妻双方以登记或诉讼方式依法解除婚姻关系的法律行为。
可以。如果双方都同意离婚的话,到户口所在地办理离婚手续就可以了。但是,如果军人不同意离婚的话,对方起诉到法院要求判决离婚是得不到法院同意的,除非军人在婚姻问题上存在过错。
嫁给军人能离婚,现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。重大过错是指一方重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。
无论是否判缓刑都必须全部退赃。《刑法》第六十四条规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以
判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 首先,从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次,要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在
雇佣童工,童工可以拿到工资。用人单位支付童工工资后,应当及时与通过解除劳动关系。用人单位违法雇佣童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣关系不属于劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,适用《劳动法》及相关法律法规。