更新时间:2022.08.30
雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任,属于雇员过失的,雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员或者第三人追偿。
离婚是有效的,但是部队清房政策是根据清房标准要求,而不是根据婚姻是否有效。军产房纠纷不属于人民法院受理案件的范围。“清房”纠纷中主要涉及部队复转人员,一旦重返社会,该类人员已不具备军队主体特性。因此,按照中国法律的规定,地方主体与军队主体间
1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检
私人雇佣不属于劳动关系,劳动关系条件下才存在工伤,雇佣关系中雇工受伤,不属于工伤,也无法获得工伤保险赔偿金。雇员在雇佣活动时遭受人身意外伤害,应由雇主承担赔偿责任;若是由雇佣关系意外的第三人造成的雇员人身意外伤害,可以请求第三人承担赔偿责任
雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数
雇佣的司机若是发生交通事故撞人的,一般情况下应当由雇佣的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
是承揽合同,承揽和雇佣的区别: ⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中,雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动,雇员对工作安排没有自主权,雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人
对于私人雇佣活动中的受伤,一般是按照侵权责任进行赔偿,而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动
1、单位这样做是违法的; 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请; 3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可; 4、无论什么情况,都不能扣工资; 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁
不可以拘留军人。现役军人涉嫌刑事案件由军事法庭审理,对应的侦查由军队保卫部门进行。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第二十条现役军人(含军内在编职工,下同)和非军人共同犯罪的,分别由军事法院和地方人民法院或者
伪造武装部队印章罪的判刑:一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。该罪的主体为不特定主体。