更新时间:2022.06.15
可以直接到中级法院提起民事诉讼。但必须符合以下条件: 1、重大涉外案件; 2、在本辖区有重大影响的案件; 3、最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
医疗纠纷可以直接起诉到法院。起诉前可以先申请医疗事故鉴定,如经鉴定属于医疗事故,那么可以以鉴定结论为依据向法院起诉,并要求医院承担医疗事故赔偿责任。
可以直接到中级法院提起民事诉讼,但必须符合以下条件: 1、最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件; 2、重大涉外案件; 3、在本辖区有重大影响的案件。
如果手中的证据充分,被告的基本信息清楚,是可以直接到法院起诉的。但要注意的是,有一些案件是不能直接起诉的,比如一些劳动争议类案件,就需要先经过劳动仲裁才可以起诉。
起诉离婚是直接去法院。诉讼离婚必须通过法院来判决,夫妻必须向正确的法院起诉。一般来说,是在被告住所地的法院起诉。书写起诉状后,交给法院的立案庭。法院在受理后,会安排开庭日期,夫妻双方在开庭日出庭,如果被告无故不去法庭的话,法院可以缺席审理。
可以直接去法院起诉。起诉流程具体如下: 1、写好起诉状; 2、携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费; 3、法院审查确定后,会安排开庭审理民事案件审理时间简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结; 4、法院判决,如对方上诉就要经历二审程序;
起诉离婚是直接去法院。通常情况下,离婚诉讼采取“原告就被告”的原则确定管辖,原告应当向被告住所地的人民法院起诉。并且适用一般地域管辖,由基层人民法院管辖。即,应向被告住所地基层人民法院提起,被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地基层人
解除同居关系不能起诉到法院,同居关系的解除以一方的离开为要件。当事人起诉请求解除同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系,属于法律规定的有配偶者与他人同居时,人民法院应当受理并依法予以解除。 2021年1月1日生效的《民法典
发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据我国劳动合同法的规定,发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能直接向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠
发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
发生劳动争议不可以直接提起诉讼,应当先行申请劳动仲裁,对仲裁不服的方可起诉,但是具有欠条的工资支付问题,可以直接向法院提起诉讼,按照普通民事纠纷处理。