劳动关系能直接到法院起诉吗

一、发生劳动纠纷能直接起诉吗 发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可

依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动争议不属于工资支付的问题，就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁，对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解

我国法律并没有规定医疗纠纷诉讼一定要经过医疗事故鉴定，医疗事故鉴定并非医疗纠纷诉讼的前置程序，一般的说，患者只要有证据证明自己或已死亡的亲属接受过医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害，就可以直接向人民法院起诉要求损害赔偿，人民法院就应当立案

如果是由中级人民法院进行的一审，则可以向高级人民法院上诉；如果是由地方基层法院进行的一审，则只可以向中级人民法院上诉，不可以向高级人民法院上诉。高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

医疗纠纷可以直接起诉，一般是先申请医疗事故鉴定，如经鉴定属于医疗事故，那么可以以鉴定结论为依据向法院起诉，并要求医院承担医疗事故赔偿责任。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

依据我国《刑事诉讼法》的规定，对违法所得进行退赔是退给被害人的。如果在开庭前联系不到被害人，被告人又有退赔意愿的，可先打入法院账号，然后让被害人认领。 《中华人民共和国刑法》 第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以

超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按

起诉离婚是直接去法院，向法院起诉首先要提交起诉状，起诉状上写明诉讼请求、诉讼理由；向法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

当事人起诉离婚的，是直接去人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，会进行调解，如果感情确已破裂，或者有以下情形，调解无效的，会准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，

发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉。向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民法