劳动关系能直接到法院起诉吗

劳动合同争议一般是不能直接起诉的。除非劳动者有欠条，且仅仅属于追索劳动报酬的争议，才可以直接提起民事诉讼。而一般情形下，当事人需要先申请劳动仲裁，不服裁决结果的，再依法提起劳动诉讼。

法院不批捕也是可以进行起诉的。逮捕只是一种刑事强制措施，与是否起诉没有必然联系。

可以直接到法院起诉离婚。离婚的主要条件是夫妻感情确已破裂，双方自愿离婚的，双方拟定协议，把财产等有关事宜协议清楚，到婚姻登记处办理离婚手续即可。一方不同意的，向法院书面申请，法院就会根椐实际情况，按法律规定的程序判决的。诉讼离婚，指夫妻双方

符合起诉条件，个人可以直接到法院起诉。在我国，大部分民事案件和自诉刑事案件，个人可以直接到法院提起诉讼。

我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

劳动争议需要先仲裁后诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民

依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 按照规定民法典劳务合同纠纷如果没有约定仲裁的情况下是可以提起诉讼的，可以向当地的人民法院提起，带上相关的证据材料，起诉的时候

劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。

存在劳动关系是申请工伤认定的前提，认定工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。

如果用人单位具有下列情形之一的，劳动者能够直接申请解除劳动关系：不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付给劳动者劳动报酬的；其他。

如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，解除同居关系能起诉到法院。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除。

同居恋人不可以请求人民法院解除同居关系。 我国法律规定当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。但是当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 向人民法院的起诉流程有： 1、

如果当事人之间发生劳动争议，一般不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵