计件工伤赔偿工资怎么计算？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工

《工伤条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

因工受伤工资计算根据（工伤保险条例）第三十三条规定，职工因意外伤害或者职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停职期间原工资福利待遇由所在单位支付不变。停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工伤病假工资的计算方式具体如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。

一般来说工伤后有12个月停工留薪期，期间内员工的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。但是伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是不得延长超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后停发原来的待遇，按有关

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

按实际的收入计算（包括计件工资），应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度；如果前项存在困难，按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算。

冲压工的计件工资可按劳动合同的约定和冲压工完成的件数来计算。而冲压工的工资总收入除计件工资外，还包括单位发的奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成部分。

工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支付十一个月工资。工伤至九级伤残的，支付九个月工资。工伤至十级伤残的，支付七

劳动行政部门责令单位限期支付所拖欠的工资，单位逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。