计件工伤赔偿工资怎么计算？

工伤赔偿工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为

工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平均工资的百

计件工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，计件工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按《工伤保险条例》的规定标准，由工伤鉴定结果，支付环卫工人的工伤保险项目的费用。按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来的，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动

1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3）本人工资：是指工伤

工伤赔偿计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％/85％/80％/75％/70％/60％；护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；丧葬补助金=当地社平工资×6；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20

在工伤赔偿的项目中，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤赔偿中的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿依照法律法规规定计算，分为十个等级分别处理：1、一至四级每月补贴伤残津贴，退休后享受基本养老保险，用人单位缴纳医疗保险伤残补助金按等级计算标准，由本人27个月工资依次递减；2、五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月，五至六级

计件工工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，计件工受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付计件工的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分赔偿。按

社保工伤保险赔偿标准，依据我国工伤保险条例，职工因公死亡，丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资，供养亲属抚恤金按照本人工资40%归配偶，其他30%，一次性工伤补助金，按照当地平均工资收入的20倍支付，因公致残按照残疾等级支付补助金。

事发前十二个月平均缴费工资。即合同工资+扣缴本人应缴纳的社保+单位为职工缴纳的社保。