公司已经辞职了可以申请劳动仲裁吗?-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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辞职了能申请劳动仲裁吗的回答是辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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律师普法

劳动合同已签，辞职了怎么申请劳动仲裁
劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。

2020.08.20 329
已经申请辞职了,还可以不走吗?
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

2020.03.28 558
不允许辞职可否申请劳动仲裁
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

2020.10.23 571

专业问答

公司不给离职申请劳动仲裁, 劳动仲裁申请书已经签字怎么办
1、建议你不要走辞职程序，走仲裁程序。2、你可以用人单位未缴纳社会保险、未足额发放工资为由，进行劳动争议仲裁，申请解除劳动关系，主张双倍赔偿，主张单位补发工资和补缴社会保险费。3、你若走辞职程序，需要

2022-02-05 15,340
公司员工辞职没签合同，但是现在已经停工，可以申请劳动仲裁吗？
劳动者与用人单位签了一年的合同到期后，公司不签合同，有买社保辞职后，劳动者是可以申请劳动仲裁的，如果合同到期以后超过一个月没有续签的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。如何申请劳动仲裁： 1、

2022-05-02 15,340
刚提出辞职就申请劳动仲裁了可以吗
一般自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2022-07-15 15,340
劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁，如何申请劳动仲裁劳动仲裁
如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,650 2022.04.17
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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

5,008 2022.05.11
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,139 2022.09.09