更新时间:2022.08.05
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同需要依据公司章程进行确定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为的,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会
员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约;如果员工被鉴定为七级至十级伤残的,还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。 而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。
工伤职工单方解除劳动合同:劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
处理工伤不需要解除劳动合同,我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
如果工伤员工的合同未到期就被辞退,且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按上述标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,则用人单位不需
解雇员工需要出示解除劳动合同证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
裁员解除劳动合同赔偿是:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
退休人员解除劳动合同的,需写明解除原因、希望获得批准的意思表示,以及写明本人的姓名和日期。退休人员可以与单位协商一致解除合同;也可以提前三十日书面通知单位来解除合同。