更新时间:2022.08.05
员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是,用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
职工患病公司不能在其规定的医疗期内解除劳动合同。如果在规定的医疗期满,职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
员工单方解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,不需要提前通知用人单位;按照双方约定办理工作交接;用人单位出具解除劳动合同的证明;用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工在医疗期内,如果没有严重违反公司的规章制度等情形的,公司一般不可以与其解除劳动合同,但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的,需要依法支付给员工赔偿。
网上解除劳动合同步骤是:1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致;3.工作交接;4.结算薪资和经济补偿;5.完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.出具离职证明;7.备案
首先劳动单位要提前一个月通知,没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的,依据劳动者工作年限进行赔偿,工作每满一年支付一个月工资补偿,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满半年支付半个月工资。
员工自动离职即解除劳动合同之日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一: (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;. (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据