更新时间:2022.08.12
职工接受工伤医疗的停工留薪期一般不会超过十二个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊,则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但也不会延长超过十二个月。
停工留薪期一般是12个月以内;但是职工的伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但是延长的期限也是以12个月为限。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
员工如果有因为工伤原因,导致停工留薪,这个期限是需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来进行决定的。一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议,还可以请医生进行检查。而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的调养时间。国家对
工伤停工留薪期一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
工伤停职留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,才可以适当延长,但延长的时间也不得超过12个月,也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里,原工资待遇不变。并且等待工伤鉴定级别出来后,再
十级伤残停工留薪期以医疗证明为准,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
劳动者发生工伤事故后,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,则依法享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期的工资标准为,与原工资福利待遇相同,由用人单位进行支付。依照《工伤保险条例》相关规定,对于工伤职工需要暂停工作进行治疗的情形,在停工留薪期内,原工资福利照发。通常,停工留薪期时长不超过12个月,但有特殊情况时可适当延长,